O que realmente vai te custar?

Falar em prêmios , franquias , copays e cosseguros apenas o deixa confuso e
oprimido?
Você não é o único, mas é importante saber o que cada uma dessas palavras
significa, porque elas são a melhor medida objetiva de quão bom é seu seguro de
saúde, especialmente se você trabalha em uma grande empresa e pode escolher

entre vários planos. Você deveria ter recebido alguns documentos do seu
empregador que incluem esses números, juntamente com a porcentagem da guia
que seu empregador está recebendo dos prêmios. Caso contrário, peça uma cópia.
(Os planos no Health Insurance Marketplace são apresentados em quatro
categorias metal – Bronze, Prata, Ouro e Platina – e alguns empregadores passaram
a usar essas etiquetas como um guia para seus funcionários.)
Depois de conhecer esses números, é hora de comparar os planos que seu
empregador oferece a alguns parâmetros de referência confiáveis, diz Kim
Lankford, especialista em finanças pessoais da revista Personal Finance da
Kiplinger . Você pode ver números médios e ver como o seu plano se desenrola.
A Kaiser Family Foundation fornece um dos relatórios mais abrangentes sobre
cobertura patrocinada pelo empregador. Por exemplo, o relatório da Kaiser de 2017
constatou que os prêmios médios anuais para o seguro de saúde patrocinado pelo
empregador são US $ 6.690 para cobertura única e US $ 18.764 para cobertura
familiar – um aumento de 4% e 3%, respectivamente.
Se você está contribuindo muito mais do que o considerado médio para os
funcionários, um novo emprego com um empregador mais generoso deve estar no
seu futuro. planos de saude para uma vida belem