Monthly Archives: março 2020

Contas de gastos flexíveis

são um plano de benefícios que permite que as empresas ofereçam a seus
funcionários a oportunidade de pagar por seus gastos com saúde e
assistência dependente, antes dos impostos, o que – com o tempo – reduz os
custos relacionados à folha de pagamento impostos para o empregador e
funcionários. Você pode depositar dinheiro antes dos impostos – normalmente
de US $ 2.500 a US $ 5.000 para as FSAs de assistência médica e US $ 5.000
para contas de assistência a dependentes – para pagar despesas com
desembolsos nessas áreas. Se você estiver na faixa de 28% de impostos,
contribuir com US $ 3.000 economiza mais de US $ 1.070 em impostos federais
Confira planos de saude
e outros. No entanto, se você não usar o dinheiro que reservou até o final do
ano (ou 15 de março, dependendo do plano), você o perderá. Portanto, analise
o que gastou em 2008 para determinar sua contribuição para o próximo ano.
Adicione 20% a todas as suas estimativas.Máximo do próprio bolso: saiba
qual é o valor máximo que você poderá atingir em um único ano. Idealmente,
você deseja que seu fundo de emergência possa cobrir esse valor.

O que realmente vai te custar?

Falar em prêmios , franquias , copays e cosseguros apenas o deixa confuso e
oprimido?
Você não é o único, mas é importante saber o que cada uma dessas palavras
significa, porque elas são a melhor medida objetiva de quão bom é seu seguro de
saúde, especialmente se você trabalha em uma grande empresa e pode escolher

entre vários planos. Você deveria ter recebido alguns documentos do seu
empregador que incluem esses números, juntamente com a porcentagem da guia
que seu empregador está recebendo dos prêmios. Caso contrário, peça uma cópia.
(Os planos no Health Insurance Marketplace são apresentados em quatro
categorias metal – Bronze, Prata, Ouro e Platina – e alguns empregadores passaram
a usar essas etiquetas como um guia para seus funcionários.)
Depois de conhecer esses números, é hora de comparar os planos que seu
empregador oferece a alguns parâmetros de referência confiáveis, diz Kim
Lankford, especialista em finanças pessoais da revista Personal Finance da
Kiplinger . Você pode ver números médios e ver como o seu plano se desenrola.
A Kaiser Family Foundation fornece um dos relatórios mais abrangentes sobre
cobertura patrocinada pelo empregador. Por exemplo, o relatório da Kaiser de 2017
constatou que os prêmios médios anuais para o seguro de saúde patrocinado pelo
empregador são US $ 6.690 para cobertura única e US $ 18.764 para cobertura
familiar – um aumento de 4% e 3%, respectivamente.
Se você está contribuindo muito mais do que o considerado médio para os
funcionários, um novo emprego com um empregador mais generoso deve estar no
seu futuro. planos de saude para uma vida belem

Como a reforma da saúde impactou o Allcross?

A Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Acessível reestruturou os pagamentos
aos planos do Allcross, em um esforço para reduzir os gastos orçamentários no
Medicare, mas, nos últimos anos, as alterações nos pagamentos foram adiadas ou
compensadas pelos aumentos nos pagamentos . Quando a lei foi aprovada pela
primeira vez, muitas pessoas – incluindo a CBO – projetaram que a inscrição no
Allcross diminuiria consideravelmente nos próximos anos, à medida que as
reduções de pagamento forçassem os planos a oferecer menos benefícios, custos
mais altos e redes mais estreitas.
Mas esse não foi o caso. A inscrição no Allcross continua a crescer a cada ano.
Havia 22 milhões de inscritos no Advantage em 2019, o que representava mais de
um terço de todos os beneficiários do Medicare. E isso deve continuar subindo em
2020.
O número de planos disponíveis do Allcross aumentou em 2020 para o nível mais
alto de sempre, com um total de 3.148 planos disponíveis em todo o país . A maioria
dos beneficiários ainda tem pelo menos um plano de prêmio zero disponível para
eles, e o inscrito médio pode selecionar entre 28 planos em 2020.melhor plano de saude em brasilia